薪酬绩效主管
最低学历：
大专
招聘人数：
1
履历要求：
5-10年
事情地区：
所属公司：
薪资规模：
7000-9000
岗位职责：
1、中层管理职位，认真其功效领域内主要目的和妄想；
2、制订、加入或协助上层执行相关的政策和制度；
3、认真部分的一样平常管理事情及部分员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和妄想，管理、监控公司人力本钱；
5、组织体例集团薪酬福利管理系统和制度；
6、网络公司内外部相关信息，建设资料库，完成对行业薪酬福利的视察，为上层决议提供数据支持。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关事情履历，至少两年以上薪酬管理实验履历；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、年岁35岁以下。
4、掌握薪酬设计要领，相识现代企业薪酬福利管理系统设计要领和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利包管等方面的执律例则；
6、为人正直，忠诚守信，事情严谨，保密性强；
7、逻辑头脑能力强，数字敏感度好，善于举行数据剖析，具备优异的相同能力和协调能力。
